Si preguntásemos a un grupo de empleados que podrían hacer sus jefes para aumentar su bienestar laboral, seguramente muchos contestarían que lo mejor sería una subida de sueldo. Si lo llevaran a cabo, posiblemente los CEOs comprobarían que se trataría de una solución a corto plazo porque en cuanto los empleados se hubieran adaptado al aumento de salario volverían a estar desmotivados. Entonces, ¿cómo puedo conseguir que las personas mantengan viva la pasión por su trabajo?

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